Η Διοίκηση του ΚΟΚΚΙΝΟΥ καταθέτει από σήμερα το "δώρο χριστουγέννων" στους εργαζόμενους: περάστε από το γραφείον για την ατομική σας σύμβαση!

Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου 2017

 
 
 
Ημέρα απεργίας και οι απεργοί εργαζόμενοι στον Ρ/Σ 105,5 ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ λάβανε σήμερα μέηλ από τον Διευθύνοντα σύμβουλο της LEFT MEDIA A.E. Κωνσταντίνο Νικόλτσιο με το οποίο τους καλεί την Παρασκευή 15 Δεκεμβρίου να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις που περιλαμβάνουν 20 % μειώσεις μισθών και μη απόδοση των δυο δεδουλευμένων μισθών.
 
Η κίνηση αυτή της διεύθυνσης του Κόκκινου έρχεται μόλις ένα μήνα και κάτι περίπου από την παρουσίαση της απόφασης της Π. Γ. του ΣΥΡΙΖΑ στους εργαζομενους τους σταθμού που περιελάμβανε 20% μείωση μισθών, μη απόδοση δύο οφειλομενων δεδουλευμένων μισθών και σχέδιο ενοποιήσης των μέσων του κόμματος, δηλαδή όλων των περιφερειακών σταθμών «Στο Κόκκινο» (σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Καβάλα, Πάτρα), της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ» και των ιστότοπων www.stokokkino.gr, www.avgi.gr και www.left.gr. Μάλιστα τους είχαν προειδοποιήσει ότι όποιος/α δεν δεχτεί τις μειώσεις θα απολυθεί. (http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2017/11/20.html).
 
Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δώσει τη συλλογική απάντησή τους μέσω της γενικής τους συνέλευσης, λέγοντας όχι στις μειώσεις μισθών και στο ανύπαρκτο “σχέδιο διάσωσης” (http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2017/11/blog-post_28.html), ενώ κάποιοι εργαζόμενοι σύμφωνα με πληροφορίες, έχουν στείλει και εξώδικο στην εταιρεία, χωρίς ωστόσο να έχουν λάβει απάντηση. Παράλληλα, μετά από επιμονή των εργαζομένων, ο διευθύνων σύμβουλος κατέθεσε τελικά στην ΕΣΗΕΑ γραπτά την προφορική πρόταση που είχε κάνει η διοίκηση στους εργαζομενους περι μειώσεων.
 
“Όχι” στις αντίστοιχες προτάσεις της Π.Γ. του ΣΥΡΙΖΑ περί μειώσεων μισθών έχουν πει ήδη και οι εργαζόμενοι στην εφημερίδα Αυγή, κατα συνεπεια είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο αντίστοιχης πρότασης και σε αυτούς.

Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση την Πέμπτη

Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου 2017


Η συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ συμμετέχει στις απεργιακές κινητοποιήσεις του κλάδου και όλου του εργατικού κινήματος για την υπεράσπιση των κατακτήσεων της τάξης μας.

Καλούμε την Πέμπτη 14 Δεκέμβρη σε προσυγκέντρωση στις 11:00 Στουρνάρη & Πατησίων (Πολυτεχνείο).


Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ

4 περιοδικά έκλεισε ο Φιλιππόπουλος των Αττικών Εκδόσεων

«Όταν στο βάλτο τσακώνονται τα βουβάλια την πληρώνουν τα βατράχια» λέει μια παροιμία και μη εννοώντας καθόλου τους εργαζόμενους ως βατράχια, ας εξηγηθούμε. Έντονη αναταραχή επικρατεί τις τελευταίες μέρες στον όμιλο των Αττικών εκδόσεων, ιδιοκτησίας Θ. Φιλιππόπουλου. Ο λόγος είναι το αιφνιδιαστικό κλείσιμο 4 περιοδικών (PC magazine, Casaviva, Ιδέες και Λύσεις, Maison) και η απόλυση περίπου 25 εργαζόμενων, που εργάζονταν σε αυτά, είτε ως έμμισθοι είτε ως “εξωτερικοί” συνεργάτες (το γνωστό καθεστώς πληρωμής με μπλοκάκι ενώ υπάρχει εξαρτημένη σχέση εργασίας για πολλά χρόνια). 

Η απόλυση μιας εγκύου που μετατράπηκε σε οικειοθελή αποχώρηση και άλλες ιστορίες με την υπογραφή της έγκριτης Καθημερινής

Δευτέρα, 27 Νοεμβρίου 2017


Μια εφημερίδα, δυο εργαζόμενες, δυο απολύσεις, δυο δικαστήρια, δυο απορριπτικές αποφάσεις, δυο εφέσεις και πάει λέγοντας· ένας αγώνας που μένει να δικαιωθεί, αν αυτό το ρήμα, συνδεόμενο με την ελληνική δικαιοσύνη, σημαίνει ακόμα κάτι.


Μπορεί μια έγκυος να υπερασπιστεί το δικαίωμά της στην εργασία; Είναι η μητρότητα ένα από τα τελευταία δικαιώματα που προστατεύει η κατακρημνισμένη κατά τ' άλλα εργατική νομοθεσία; Μπορεί μια εργαζόμενη που αμειβόταν παρανόμως με μπλοκάκι να διεκδικήσει δώρα, επιδόματα και αποζημίωση; Ποιες μαρτυρίες έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα στα ελληνικά δικαστήρια; Πόσο ισχυρή πρέπει να είναι (ή να μην είναι) η εργοδότρια εταιρεία για να τα «βάλεις» μαζί της; Είναι υπόλογη η ελληνική δικαιοσύνη αναφορικά με τις αποφάσεις που παίρνει; Και τι, στο καλό, συμβαίνει στο Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά;

Δυο δικαστήρια είχε φέτος -εξ όσων γνωρίσουμε τουλάχιστον- η Καθημερινή. Και τα δυο με εργαζόμενες που απολύθηκαν. Η πρώτη επειδή έκλεισε το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν και δεν απορροφήθηκε σε κανένα άλλο από τα πάμπολλα που έβγαζε και βγάζει η εταιρεία (και προσλαμβάνει κόσμο γι' αυτά), η δεύτερη επειδή θεωρήθηκε ανεπιθύμητη από το περιοδικό στο οποίο εργαζόταν τα τελευταία δέκα χρόνια, μετακινήθηκε σε άλλο, και ενώ συνέχιζε κανονικά την εργασία της στο νέο πόστο, τη φώναξαν από το λογιστήριο και χωρίς καμία άλλη προειδοποίηση την απέλυσαν. Η δεύτερη, την ημέρα της απόλυσής της, ήταν έγκυος.

Ο νόμος (άρθρο 15 του Ν. 1483/1984) το λέει καθαρά. Όταν μια γυναίκα είναι έγκυος, η απόλυση είναι άκυρη. Ισχύει δε ανεξάρτητα από τη γνώση της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη, αρκεί ο τελευταίος να ενημερωθεί εντός τριών μηνών από την απόλυση. Αυτό ακριβώς συνέβη στην περίπτωση της επί μια δεκαετία εργαζόμενης στα περιοδικά της Καθημερινής, η οποία αμέσως μόλις ενημερώθηκε για την εγκυμοσύνη της και αφού βεβαιώθηκε για την καλή πορεία αυτής, έσπευσε να διεκδικήσει την απολύτως νόμιμη ακύρωση της απόλυσής της από την εταιρεία. Η τελευταία ουδέποτε ανταποκρίθηκε, με αποτέλεσμα να ακολουθήσει, όπως προβλέπεται, αγωγή της εργαζόμενης προς την Καθημερινή.

Στο μεταξύ, δεν ήταν η μόνη που εκείνο το διάστημα κατέθεσε αγωγή στον όμιλο που εκδίδει τη γνωστή εφημερίδα. Λίγους μήνες πριν είχε προηγηθεί η απόλυση μιας άλλης εργαζόμενης, η οποία, μετά από εννιάμισι χρόνια απασχόλησης ως εσωτερική συντάκτρια (υπεύθυνη ύλης, αρχισυντάκτρια) αλλά αμειβόμενης τα περισσότερα χρόνια με μπλοκάκι, τόλμησε να διεκδικήσει τα δώρα και τα επιδόματα που έπρεπε να της καταβληθούν λόγω της εξαρτημένης καθημερινής και πολύωρης εργασίας της, καθώς και ένα μικρό μέρος από την υπερωριακή εργασία. Αυτονόητα αιτήματα και στις δυο περιπτώσεις, τα οποία στοιχειοθετούνται με σειρά αποδείξεων: βεβαιώσεις διαφορετικών γιατρών αναφορικά με την εγκυμοσύνη στην περίπτωση της πρώτης εργαζόμενης, ταυτότητες περιοδικών, μέηλ και έξι μάρτυρες πρώην εργαζόμενους στα ίδια περιοδικά (ο ένας εκ των οποίων ήταν και διευθυντής της), υπέρ της δεύτερης. Στην τελευταία, η δικαστής όχι μόνο δεν αναγνώρισε σε καμία περίπτωση την εξαρτημένη σχέση εργασίας, αλλά της επιδίκασε και 800 ευρώ δικαστικά έξοδα.

Στην περίπτωση της εγκύου, πάλι, η δικαστική απόφαση είναι ευνοϊκότερη για την Καθημερινή ακόμα και από την υπερασπιστική γραμμή που ακολούθησε η ίδια η εταιρεία, καθώς εντελώς ανυπόστατα συμπεραίνεται ότι η εργαζόμενη είχε αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία της, γεγονός μάλιστα που η δικαστής προσδιορίζει τρεις ημέρες πριν από την επίσημη έναρξη της εγκυμοσύνης της -και αυτό χωρίς να υπάρχει ρητή αμφισβήτηση της εγκυμοσύνης, αλλά οπωσδήποτε για τις εντυπώσεις που μένουν στο τέλος. Κατά τ' άλλα, και ακόμα χειρότερα για την αξιοπιστία της απόφασης, η τελευταία στηρίχθηκε απλώς στα λεγόμενα του μάρτυρα της εφημερίδας, του ίδιου ανθρώπου, παρεμπιπτόντως, που είχε απολύσει την εργαζόμενη ένα χρόνο πριν, λέγοντάς της με απόλυτη σαφήνεια τότε ότι επρόκειτο για απόφαση της οικονομικής διεύθυνσης. Σύμφωνα με τον μάρτυρα, λοιπόν, υπήρχε προφορική παραίτηση, την οποία εκείνος γνώριζε δήθεν από πληροφορίες που έφτασαν στα αυτιά του. Τι; Δεν είναι υπεραρκετό αυτό το στοιχείο για να πειστεί ένα δικαστήριο ότι μια εργαζόμενη που ήταν έγκυος (και που η νομοθεσία είναι πολύ συγκεκριμένη και αυστηρή σε αυτές τις περιπτώσεις), δεν απολύθηκε αλλά παραιτήθηκε; Εκεί στον Πειραιά υποστηρίζουν πως είναι. Και αν αναρωτιέται κανείς γιατί της έκαναν απόλυση και της έδωσαν αποζημίωση, υπάρχει και σε αυτό απάντηση που επίσης δεν τέθηκε ποτέ υπό δικαστική αμφισβήτηση. «Για να δείξει η εταιρεία τον ανθρώπινο χαρακτήρα της», υποστήριξε ο μάρτυρας, «για λόγους επιείκειας και λόγω της μακροχρόνιας συνεργασίας τους», συμπέρανε η δικαστής (απόσπασμα από την απόφαση). Άρα μπορεί μια γυναίκα έγκυος, η οποία απολύθηκε από την Καθημερινή, να έχει οποιαδήποτε αξίωση; Προφανώς και όχι, είναι και πάλι το συμπέρασμα στο οποίο κατέληξε η δικαστική αρχή...

Για την ιστορία, δεν ήταν ποτέ ιδιαίτερα δύσκολο να απολυθεί κανείς από την Καθημερινή -κι ας μην τη συνοδεύει αυτή η φήμη. Ένα περιοδικό που έκλεισε, ένας διευθυντής που έφυγε, μια άλλη που ήρθε, ένας τρίτος που δε σε πολυσυμπάθησε ποτέ -γιατί είσαι αντιδραστικός, γιατί είσαι τεμπέλης, γιατί είσαι αργός- και βρήκε μια ευκαιρία να εισηγηθεί την απόλυσή σου. Δε χρειάστηκε ποτέ να γίνουν μαζικές απολύσεις. Το μαγαζί ήταν πάντοτε πιο «μαζεμένο» από τα υπόλοιπα και στις δύσκολες στιγμές είχε τη δυνατότητα να «μαζεύεται» ακόμα πιο πολύ. Μια εθελουσία, κάμποσες μειώσεις, ατομικές συμβάσεις, εφαρμογή των νέων κατώτατων μισθολογίων στους νέους που προσλαμβάνει είναι πρακτικές που εφαρμόζονται και στον στον όμιλο της Καθημερινής (εφημερίδα, περιοδικά, σάιτ, διοίκηση), όπως παντού. 

Αναφορικά με τις απολύσεις, τα παραδείγματα μέσα στα χρόνια είναι πολλά, ενώ ελάχιστα από αυτά έχουν γίνει γνωστά. Πάντοτε αυτό που μένει είναι μια ανομολόγητη «υποχρέωση» να διατηρείται το κύρος της εφημερίδας ψηλά, κι ας μη διαφέρει σε πολλά από άλλες εκδοτικές εταιρείες. Μια ασυλία που «κέρδισε» επειδή πολύ απλά δεν έφτασε εκεί που έφτασαν οι άλλοι. Δεν χρεοκόπησε. Κι επειδή, όλα αυτά τα χρόνια ακολουθεί με συνέπεια μια πάγια τακτική: έχει εργαζόμενους δυο ταχυτήτων· με τους δεύτερους να υπομένουν στωικά την τύχη τους μήπως και καταφέρουν να φτάσουν κάποτε στη θέση των πρώτων. Τι σημαίνει αυτό; Ότι οι μέσα πληρώνονται στην ώρα τους (όποιο ποσό κι αν είναι αυτό, πλέον χαμηλό για τους περισσότερους), την ίδια στιγμή που απαξάπαντες οι εξωτερικοί συνεργάτες παλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί, που το πιθανότερο είναι ότι όταν θα το πάρουν θα έχει μετατραπεί πια σε σάπιο παξιμάδι. Η Καθημερινή, όμως, δίνει δουλειά έχει όνομα, εσένα που σε έδιωξαν, μπορεί αύριο-μεθαύριο να σε ξαναφωνάξουν (με νέα δεδομένα βεβαίως)· συνετό είναι να προσέχεις τι λες και τι κάνεις. 

Και οι δυο παραπάνω υποθέσεις θα εξεταστούν σύντομα και θα εκδικαστούν εκ νέου στο «αμαρτωλό» από διάφορες υποθέσεις Εφετείο Πειραιά. Ανεξάρτητα από την έκβασή τους, γίνεται φανερό ότι αυτή τη χρονική στιγμή η επίθεση απέναντι στα άλλοτε κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα δεν περιορίζεται στα συμφωνηθέντα των μνημονίων.

Το δικαίωμα στη μητρότητα, ένα από τα τελευταία εναπομείναντα «οχυρά» της καταρρέουσας και αποψιλωμένης πλέον εργατικής νομοθεσίας, παραβιάζεται την τελευταία περίοδο κατ’ εξακολούθηση, όχι μόνο στον όμιλο Αλαφούζου, καθώς ανάλογες καταγγελίες εργαζόμενων γυναικών έχουν αρχίσει να γνωστοποιούνται και σε άλλους εργασιακούς κλάδους.

Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, αυτή τη στιγμή, κάποιοι εργοδότες επιχειρούν να απαλλαχτούν -μέσω δικαστικών αποφάσεων που θα νομιμοποιήσουν την απαράδεκτη στάση τους- από τις εύλογες υποχρεώσεις που έχουν απέναντι στις εργαζόμενες γυναίκες, οι οποίες θεωρούν αυτονόητο το δικαίωμά τους στη μητρότητα. Κι όσο κι αν αυτό ήταν κάτι που υπήρχε πάντα στο μυαλό των εργοδοτών, αυτό που διαφαίνεται από πρωτόδικες αποφάσεις, όπως την προαναφερόμενη από τα δικαστήρια του Πειραιά, είναι ότι κάποιοι δικαστές -που τυγχάνει να κατοικοεδρεύουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στην ίδια γειτονιά με τις επιχειρηματικές έδρες συγκεκριμένων αφεντικών- στρώνουν το χαλί για την απόλυτη σάρωση της εναπομένουσας εργατικής νομοθεσίας, πριν καν εμφανιστεί ακόμη ένα μνημόνιο για να το πράξει..

Συνέλευση έμμισθων, άμισθων, "μπλοκάκηδων", "μαύρων", ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ

Όχι στον εκβιασμό λένε οι εργαζόμενοι στο Κόκκινο

Τρίτη, 14 Νοεμβρίου 2017

«Ή δέχεστε 20% μείωση μισθού ή απολύεστε» είπαν ουσιαστικά στους εργαζόμενους του ραδιοφωνικού σταθμού «Στο Κόκκινο» υψηλόβαθμα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ στις 6 Νοεμβρίου. Η σημερινή συνέλευση των εργαζομένων επέστρεψε το τελεσίγραφο ως απαράδεκτο. Ακολουθεί η ανακοίνωση της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων «Στο Κόκκινο».



Η συνέλευση των δημοσιογράφων του ρ/σ «105,5 στο Κόκκινο» που έγινε παρουσία και μελών της ΕΠΗΕΑ και της ΕΤΕΡ αποφάσισε ομόφωνα να επιστρέψει ως απαράδεκτο το εκβιαστικό τελεσίγραφο που μας παρουσιάστηκε προφορικά ως απόφαση της Πολιτικής Γραμματείας από τον Γραμματέα του ΣΥΡΙΖΑ Παναγιώτη Ρήγα, το μέλος της Πολιτικής Γραμματείας Νίκο Φίλη, την εκπρόσωπο Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ Ράνια Σβίγκου και το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής Δημήτρη Στούμπο, παρόντος και του Διευθύνοντος Συμβούλου της Left Media Α.Ε. Κώστα Νικόλτσιου. 
 Η πρόταση που έχει ανακοινωθεί και στο Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ περιλαμβάνει τα εξής: 
 - μείωση μισθών 20% για όλους όσοι αμείβονται με μισθό άνω των 750 Ευρώ (καθαρές αποδοχές) - 
 – παρακράτηση δύο οφειλόμενων δεδουλευμένων μισθών (Σεπτεμβρίου – Οκτωβρίου) έως την ημέρα της αποχώρησης ή απόλυσης από τον Ρ/Σ. 
 Το λεγόμενο σχέδιο βιωσιμότητας εξαντλήθηκε σε γενικόλογες αναφορές περί επικείμενης ενοποίησης των ΜΜΕ του ΣΥΡΙΖΑ χωρίς συγκεκριμένο πλάνο, χρονοδιάγραμμα και αποσαφήνιση εργασιακών συνθηκών. 
Παρά τις ερωτήσεις των εργαζομένων, το εν λόγω «σχέδιο» παραμένει άγνωστο και το μόνο που ζητήθηκε επίμονα είναι η «πολιτική συναίνεσή» τους εντός 3 ημερών στις μειώσεις και την παρακράτηση των δεδουλευμένων. Με την σαφή απειλή μάλιστα, ότι αν δεν υπάρξει αυτού του είδους η «πολιτική συναίνεση» είναι αβέβαιη η καταβολή της μισθοδοσίας στο εξής, αλλά και το μέλλον του Ρ/Σ. 
 Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθοί στην πλειονότητά τους δεν φθάνουν τα 1.000 Ευρώ (καθαρές αποδοχές) και καταβάλλονται με καθυστέρηση τουλάχιστον δύο μηνών. 

 Ζητάμε σταθερή και έγκαιρη καταβολή της μισθοδοσίας και εξόφληση των δεδουλευμένων που οφείλονται αλλά και γραπτή πρόταση του ιδιοκτήτη για το σχέδιο βιωσιμότητας και ανάπτυξης του Ρ/Σ. 

 Ξεκαθαρίζουμε ότι θα υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο την εύρυθμη λειτουργία του «105.5 Στο Κόκκινο» με τήρηση της δημοσιογραφικής δεοντολογίας και με αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις. 

 Γενική Συνέλευση Δημοσιογράφων του Ρ/Σ 105.5 στο Κόκκινο
14/11/2017

Ο ταξικός αγώνας δεν είναι εκβιασμός: συγκέντρωση στα δικαστήρια την Τρίτη 21/11 όπου δικάζονται μέλη του ΣΣΜ


ΟΡΓΑΝΩΝΕΣΑΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΟΥ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙΣ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ; ΕΙΣΑΙ ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΛΙΤΕΥΜΑ! 

 Απλήρωτες υπερωρίες και νυχτερινά, μισά ή καθόλου ένσημα, ελαστικά ωράρια, τραμπούκικες συμπεριφορές από εργοδότες και πελάτες: αυτή είναι η πραγματικότητα για τους περισσότερους που εργάζονται στην εστίαση. 
Εδώ και 10 χρόνια, το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού, μαχητικά και αυτοοργανωμένα, μάχεται την εργοδοτική τρομοκρατία στα μαγαζιά της εστίασης και της διασκέδασης. Παρεμβάσεις, κείμενα, συμμετοχή σε ευρύτερους εργατικούς αγώνες, ανάδειξη των συνθηκών κάτεργου που επικρατούν στους εργασιακούς χώρους. 
Αυτή η καθημερινή του δράση ποινικοποιείται και βαφτίζεται «εκβιασμός» και «κίνδυνος για το πολίτευμα». 7 μέλη του Σωματείου Σερβιτόρων-Μαγείρων (ΣΣΜ) διώκονται με την κατηγορία της απόπειρας εκβίασης και της ηθικής αυτουργίας σε απόπειρα εκβίασης με απειλή βλάβης επιχείρησης και καλούνται να δικαστούν στις 21 Νοέμβρη για την συνδικαλιστική τους δράση. 


Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή: 
Ιανουάριος 2014, Κεραμεικός, μαγαζί «Σαλαντίν»: Τρεις εργαζόμενοι απολύονται εκδικητικά και διεκδικούν την επαναπρόσληψή τους, τα δεδουλευμένα και την πραγματική τους ασφαλιστική κάλυψη. Το σωματείο προβαίνει σε παρεμβάσεις έξω από το μαγαζί. Μέλη του Δ.Σ. του σωματείου επικοινωνούν με τον ιδιοκτήτη του Σαλαντίν προκειμένου να υπερασπιστούν τις διεκδικήσεις των συναδέλφων. Στο δικαστήριο, οι 3 εργαζόμενοι δικαιώνονται. 
Απρίλιος 2014, Πετράλωνα, μαγαζί «Βοτανοπωλείο»: Μία εργαζόμενη απολύεται από το κατάστημα. Το σωματείο επικοινωνεί τηλεφωνικά με τον εργοδότη, αλλά αυτός δεν δίνει ξεκάθαρες απαντήσεις. Η εργαζόμενη προβαίνει σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο ΙΚΑ και κινεί αυτόφωρη διαδικασία για τη μη καταβολή του δώρου Πάσχα. Το σωματείο καλεί σε παρέμβαση διαμαρτυρίας έξω από το μαγαζί. Η υπόθεση λύνεται με εξωδικαστικό συμβιβασμό ανάμεσα στον εργοδότη και την εργαζόμενη, ο οποίος και αναγνωρίζει τα χρωστούμενα. 

Κάποιους μήνες αργότερα, το Τμήμα Προστασίας του Πολιτεύματος της ΓΑΔΑ διενεργεί προανάκριση και βαφτίζει την επικοινωνία των μελών του ΔΣ με τους εργοδότες ως «απόπειρα εκβίασης με απειλή βλάβης επιχείρησης». Οι μηνυτήριες αναφορές είχαν γίνει από τα αφεντικά του Σαλαντίν και του Βοτανοπωλείου και το εν λόγω τμήμα της ΓΑΔΑ ανέλαβε την έρευνα. 
Ας μην πέφτουμε από τα σύννεφα. Αυτή η κατασταλτική αναβάθμιση του κράτους δεν έγινε εν μία νυκτί. Η ποινικοποίηση του Σωματείου Σερβιτόρων Μαγείρων είναι άλλη μια προσπάθεια κάμψης των συλλογικών αγώνων. Όπως αναφέρει και το ίδιο το Σωματείο σε ανακοίνωσή του: «Με την επιδιωκόμενη ποινικοποίηση του ΣΣΜ αφενός ελπίζουν ότι θα μας κάμψουν οικονομικά και θα μας απονομιμοποιήσουν στα μάτια τηςκοινωνίας και αφετέρου νομίζουν ότι θα φοβηθούμε και θα το ξανασκεφτούμε να διεκδικήσουμε ό,τι μας ανήκει, δρώντας στο κινηματικό πλαίσιο που μέχρι στιγμής κινούμαστε. Μπορεί να ελπίζουν ότι θα ξεχάσουμε τη μαύρη εργασία, τα απλήρωτά μας μεροκάματα, τις εξευτελιστικές συνθήκες που επικρατούν όχι μόνο στο κλάδο μας, αλλά συνολικά σε όλους τους χώρους δουλειάς. Απέναντι σε όλα αυτά εμείς δηλώνουμε ευθαρσώς ακόμα πιο πεισμένοι και αποφασισμένοι, συλλογικά και οργανωμένα, ότι θα εντείνουμε τον αγώνα μας, μέχρι την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο.» 

Η συναδελφικότητα, η αλληλεγγύη και η αυτοοργάνωση στους χώρους δουλειάς είναι ο μόνος τρόπος για να βάλουμε φρένο στις ορέξεις αφεντικών και κράτους. 

Καλούμε σε συγκέντρωση συμπαράστασης στην εκδίκαση της υπόθεσης των 7 μελών του Σωματείου Σερβιτόρων Μαγείρων, την Τρίτη 21 Νοέμβρη στις 9:00 στα δικαστήρια στην Ευελπίδων (Αίθουσα 12, κτίριο 1). 


 Συνέλευση εργαζομένων στα ΜΜΕ

Ανακοίνωση απολυμένης από την εφημερίδα ΒΗΜΑ

Μετά από 2 δεκαετίες εργασίας στην εφημερίδα ΒΗΜΑ και αφού είχαν προηγηθεί και άλλες αρνήσεις υπογραφής ατομικής σύμβασης, η δημοσιογράφος Παναγιώτα Μπίτσικα απολύθηκε από τον Δημοσιογραφικό Οργανισμό Μαρινάκη, αρνούμενη να υπογράψει την επαίσχυντη ατομική σύμβαση που δόθηκε στους εργαζόμενους στις 13 Οκτωβρίου. Ακολουθεί η δήλωση της Παναγιώτας Μπίτσικας μετά την απόλυσή της: 


«Ένας μήνας συμπληρώνεται από την ημέρα που οι εργαζόμενοι στον πρώην ΔΟΛ κλήθηκαν από τη νέα διοίκηση του Ομίλου να υπογράψουν μια λεόντειο σύμβαση, με επαχθείς όρους. Μια σύμβαση -μνημείο αντεργατικών διατάξεων, που λειτουργεί ιδιαίτερα σήμερα, σε μια περίοδο αναδιάταξης στο χώρο των ΜΜΕ, σαν αποτύπωμα της εκδοτικής αλαζονείας και του νόμου του ισχυρού στην οικονομία της αγοράς -γνώμονας οι ψηφισμένοι νόμοι από πρώην και νυν μνημονιακές κυβερνήσεις στο όνομα της ανταγωνιστικότητας.
 Καταχρηστικοί όροι οι οποίοι υπάρχουν σποραδικά σε διάφορες ατομικές συμβάσεις στον χώρο του Τύπου (και όχι μόνο) συγκεντρώθηκαν, ενοποιήθηκαν και αποτέλεσαν ένα corpus που σημείο προς σημείο κάνει έρμαιο στις διαθέσεις του εργοδότη τον εργαζόμενο-τον/την δημοσιογράφο, τον/την διοικητικό-ή υπάλληλο, τον/την τεχνικό. 
 Η πλειονότητα των εργαζομένων στις έντυπες και ηλεκτρονικές εκδόσεις της Alter Ego απορρίπτει αυτή τη σύμβαση. Ακόμα κι αν, υπό τον εκβιασμό «ή υπογράφεις ή απολύεσαι», μπήκε η υπογραφή τους. Το σπουδαίο είναι ότι δεν την έχουν υπογράψει «μέσα τους». Εγώ απλώς δεν την υπέγραψα ούτε και στο χαρτί. 
Κι ύστερα ήρθε η απόλυση (13.11.2017). Από διαφορετικούς δρόμους, όλοι μας συνεχίζουμε, να μην ξεχνάμε ότι η προσωπική και επαγγελματική ευθύνη μας για υπογραφή με ήθος, αξιοπρέπεια και επάρκεια δεν αποσβέννυται ακόμα και στην αρένα της οικονομίας της αγοράς. Θα τη συναντάνε στα κείμενά μας, στα βήματά μας στο δρόμο της διαδήλωσης, μαζί με εκείνα των άλλων εργαζομένων, στην προσπάθεια να ενώνεται πάντα το ατομικό με το συλλογικό. 
 Αν κάτι αξίζει να μείνει από μια απόλυση, είναι 
 -η διεκδίκηση αρχών και δίκαιων αιτημάτων αξιοπρεπούς εργασίας με δικαιώματα 
 -ο αγώνας για συλλογικές συμβάσεις εργασίας και 
 –η ανάγκη για ένα δυνατό συνδικάτο Τύπου.»

 Παναγιώτα Μπίτσικα

ΣΥΡΙΖΑ προς εργαζόμενους Στο Κόκκινο: Ή δέχεστε 20% μείωση μισθού ή απολύεστε

Δευτέρα, 13 Νοεμβρίου 2017




Την ξεκάθαρη πρόθεση του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. να προχωρήσει σε δραστικές περικοπές μισθών και σε απόλυση όσων δεν δεχτούν τη μείωση και την υπογραφή ατομικής σύμβασης προχώρησε με τον πιο επίσημο τρόπο αντιπροσωπεία του κυβερνητικού κόμματος που στις 6 Νοεμβρίου «παρουσίασε» στους εργαζόμενους του ραδιοφωνικού σταθμού 105,5 Στο Κόκκινο το σχέδιο του για τη διάσωση των μέσων του κόμματος, δηλαδή όλων των περιφερειακών σταθμών «Στο Κόκκινο» (σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Καβάλα, Πάτρα), της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ» και των ιστότοπων www.stokokkino.gr, www.avgi.gr και www.left.gr.

Την αρχή έκανε, σύμφωνα με πληροφορίες μας, ο γραμματέας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α., Παναγιώτης Ρήγας, ο οποίος έμεινε στο να διατρανώσει την -κενού περιεχομένου- πολιτική απόφαση του κόμματος να μείνουν ανοιχτά τα Μέσα του κόμματος και να δημιουργηθεί όμιλος  που θα περιλαμβάνει ένα ραδιόφωνο, μία εφημερίδα και ένα site, και μάλιστα μέχρι τον Ιανουάριο θα στεγαστούν και στο ίδιο κτίριο. Πώς γίνεται μια ενοποίηση-συγχώνευση να διασφαλίσει θέσεις εργασίας, θα αναρωτηθεί κάποιος/α.

Την απάντηση έδωσε τελικά ο Δημήτρης Στούμπος, μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του κόμματος, ο οποίος αφού παραιτήθηκε από το Δ.Σ. της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ» ήρθε στους εργαζομένους στον ραδιοφωνικό σταθμό για να ανακοινώσει το σχέδιο διάσωσης που το μόνο απτό το οποίο περιλαμβάνει είναι η μείωση 20% του μισθού των εργαζομένων με «μαξιλάρι» τα 750 ευρώ. Και αυτό, όπως υποστήριξε, προκειμένου να εξασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και να πληρώνονται στην ώρα τους και όχι με καθυστερήσεις όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα, ενώ όπως τους ενημέρωσε θα τους δίνεται ένα «αξιοπρεπές» επιμίσθιο για να δουλεύουν και στα άλλα μέσα του επικείμενου ομίλου.

Μαζί με τη μείωση του μισθού τους, οι εργαζόμενοι όμως έμαθαν ότι οι δύο (μέχρι σήμερα) οφειλόμενοι μισθοί δεν θα καταβληθούν αλλά θα «παγώσουν» και θα τους πάρει μόνο όποιος εργαζόμενος απολυθεί ή παραιτηθεί από την επιχείρηση. Ενώ όπως πληροφορήθηκαν, η περικοπή του μισθού θα ισχύσει άμεσα δηλαδή από τον επόμενο μήνα, ενώ τους ζητήθηκε να συμφωνήσουν, αλλιώς να… «αποχωρήσουν»! Αυτή τη λέξη βρήκαν για να περιγράψουν αυτό που σε άλλες επιχειρήσεις, και όχι τις δικές τους, θα ονόμαζαν απόλυση. Μάλιστα ζήτησαν από τους εργαζόμενους να απαντήσουν άμεσα ενώ δόθηκε και περιθώριο τριών ημερών.

Σύμφωνα με πληροφορίες μας, ο βουλευτής και μέλος του Πολιτικού Συμβουλίου της Πολιτικής Γραμματείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. Νίκος Φίλης δεν δίστασε να ρίξει την ευθύνη ενός ενδεχόμενου «λουκέτου» στους εργαζόμενους, λέγοντας πως η αντιπαράθεση μεταξύ εργαζόμενων και εργοδοσίας θα οδηγήσει σε αδιέξοδο και άρα σε κλείσιμο του σταθμού.

Αυτή τη ρητορική άλλωστε χρησιμοποιούν κατά κόρον οι μεγαλοεκδότες γι’ αυτό και ο Ν. Φίλης για να εδραιώσει τη λογική του «μη χείρον βέλτιστον» αναφέρθηκε και στη χαοτική κατάσταση που επικρατεί στα Μ.Μ.Ε. γενικώς, παραπέμποντας στις απληρωσιές από μεγαλοεκδότες όπως ο Χατζηνικολάου και ο Μαρινάκης.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Left Media Α.Ε. Κωνσταντίνος Νικόλτσιος κλήθηκε μάλιστα και ενώπιον της Ε.Σ.Η.Ε.Α. να παρουσιάσει το σχέδιο ενοποίησης, απουσία πάλι μιας γραπτής πρότασης και ενός σχεδίου που να διασφαλίζει τη βιωσιμότητα του σταθμού.

Πληροφορίες πάλι αναφέρουν πως οι αντίστοιχες μειώσεις μισθών των εργαζόμενων στην εφημερίδα «Η ΑΥΓΗ» θα είναι 15%, οριζόντια, ενώ παραμένει άγνωστο τι θα γίνει με τις συμβάσεις των εργαζομένων στην ιστοσελίδα www.left.gr, οι οποίοι στην πλειονότητα τους, αν όχι όλοι, είναι υπάλληλοι του ΣΥ.ΡΙΖ.Α.

Ίδια είναι τα αφεντικά δεξιά και αριστερά…

Όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν μόνο τον εμφανή, απροκάλυπτο εκβιασμό σε βάρος των εργαζόμενων, αλλά και το πως η κυβέρνηση του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. χρησιμοποιεί όλες τις μεθόδους των μεγαλοεκδοτών, που κατά τα άλλα ισχυρίζεται ότι αντιμάχεται, προκειμένου χωρίς αντιδράσεις ή πολιτικό κόστος να περιορίσει τα έξοδα των επιχειρήσεων της που με δική της ευθύνη – γιατί ας μην ξεχνάμε ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. διόριζε διευθυντές, διευθύνοντες συμβούλους – διογκώθηκαν ανεξέλεγκτα.

Μέσα στην εβδομάδα οι εργαζόμενοι στον ραδιοφωνικό σταθμό «105,5 Στο Κόκκινο» θα πραγματοποιήσουν συνέλευση κατά την οποία θα πάρουν απόφαση για να δώσουν τη δική τους συλλογική απάντηση στον ωμό εκβιασμό που τους έθεσαν ξεκάθαρα οι εργοδότες τους.

Ανακοίνωση εργαζομένων ΕΡΤ για το λουκέτο στην ΕΡΤ ΧΑΝΙΩΝ

Τρίτη, 7 Νοεμβρίου 2017

Λάβαμε και δημοσιεύουμε την ανακοίνωση των εργαζόμενων στην ΕΡΤ για το λουκέτο στην ΕΡΤ Χανίων.


Στο κείμενο που υπογράφει η «Πρωτοβουλία εργαζομένων ΕΡΤ» αναφέρονται τα εξής:

«Μόνο οργή και αγανάκτηση μπορεί να προκαλεί το λουκέτο που φιγουράρει από σήμερα το μεσημέρι στην πύλη της ΕΡΤ Χανίων. Τέσσερα χρόνια μετά τις ντροπιαστικές εικόνες με το λουκέτο στην πύλη του Ραδιομεγάρου, (και τραγική ειρωνία ανήμερα της επετείου της εισβολής των ματ στο Ραδιομέγαρο) κάποιοι φαίνεται πως νοστάλγησαν την δόξα του Σαμαρά, του Καψή και των υπόλοιπων εμπνευστών του "μαύρου" στην ΕΡΤ. Πραγματικά, αν δεν ήταν τραγικό θα ήταν «μαύρη» κωμωδία.

Η σημερινή αισχρή πράξη δεν ήρθε ως κεραυνός εν αιθρία. Είχε προηγηθεί η προφορική εντολή "κοψίματος" όλων των εκπομπών των πολιτών στους Περιφερειακούς Σταθμούς της ΕΡΤ, το "κόψιμο" όλων των εκπομπών αλληλέγγυων πολιτών στην ΕΡΤ Χανίων, το "κόψιμο" σχεδόν στον αέρα της σημερινής εκπομπής της συναδέλφου Σοφίας Θεοδωράκη (η οποία είχε θέμα τα 4 χρόνια από την εισβολή του μαύρου) και φυσικά είχε προηγηθεί η μάταιη απόπειρα να βρεθεί η νομική βάση για μια τέτοια απόφαση. Τελικά ούτε η νομική υπηρεσία της ΕΡΤ δεν μπόρεσε να πει με κατηγορηματικό τρόπο ότι οι εκπομπές πολιτών, κοινωνικών φορέων και ομάδων στους ραδιοφωνικούς σταθμούς της ΕΡΤ θα πρέπει να σταματήσουν.

Οι προαναφερθείσες αποφάσεις, προκαλούν τεράστια ζημιά στην ΕΡΤ, τόσο σε επίπεδο διάρθρωσης του προγράμματος των ραδιοφωνικών σταθμών όσο και στις σχέσεις της με τους ακροατές της και την κοινωνία εν συνόλω. Θα μπορούσαμε να μιλάμε για οργιώδη ανικανότητα αν δεν υπήρχαν σαφείς ενδείξεις για σκοπιμότητες που στοχοποιούν του Περιφερειακούς σταθμούς.

Και φυσικά οι αποφάσεις αυτές έχουν ηθικούς και φυσικούς αυτουργούς. Τον νέο Προϊστάμενο της ΕΡΤ Χανίων ο οποίος κλείδωσε τον σταθμό επικαλούμενος "εντολές της Διοίκησης", την ίδια την Διοίκηση της ΕΡΤ Α.Ε. μαζί με τα στελέχη του διοικητικού κορμού (Υποδιευθυντές, Διευθυντές, και Γενικούς Διευθυντές) αλλά και γνωστούς και μη εξαιρετέους εργατοπατέρες (και ουχί συνδικαλιστές).

Τους τελευταίους μάλιστα καταγγέλλουν 3 αποχωρήσαντες από το ΕΡΤοπεν (το οποίο λειτουργεί εδώ και 3 περίπου χρόνια ως παραμάγαζο της ΠΟΣΠΕΡΤ) κάνοντας λόγο για λογοκρισία και προσπάθεια εξυπηρέτησης προσωπικών και συνδικαλιστικών φιλοδοξιών.

Τελειώνοντας θέλουμε να ήμαστε γι’ ακόμη μια φορά ξεκάθαροι. Όποιοι αποφάσισαν το "λουκέτο" στην ΕΡΤ Χανίων δεν αξίζει να είναι εργαζόμενοι στην ΕΡΤ. Την ντροπιαστική τους πράξη δεν θα την ξεπλύνει ακόμα και μια ενδεχόμενη παραίτηση τους από το πόστο που τους αναθέσανε.
    
Η δύναμη της ΕΡΤ είναι η επαφή της με την κοινωνία. Όποιος δηλητηριάζει την σχέση αυτή, δηλητηριάζει την ίδια την ΕΡΤ. Όποιος προσπαθεί να κόψει την σχέση αυτή θα βρει απέναντι την κοινωνία και την πλειοψηφία των εργαζομένων της ΕΡΤ.

Δεν εναποθέτουμε ζητήματα δημοκρατίας, το μέλλον της ΕΡΤ και την υπεράσπιση της πολυφωνίας και του πλουραλισμού στα χέρια κανενός εργατοπατέρα και επίδοξου καναλάρχη. Δηλώνουμε παρόντες σε όλες τις συλλογικές διαδικασίες για να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στην ακηδεμόνευτη και ανεξάρτητη δημοσιογραφία κόντρα στις πάσης φύσεως εξουσιαστικές συμπεριφορές… απ' όπου κι αν προέρχονται.

Πρωτοβουλία εργαζομένων ΕΡΤ».

Διαβάστε επίσης: 

Κόπηκαν 6 εκπομπές αλληλέγγυων και ακροατών από την ΕΡΤ Χανίων!

Κάποιοι ζήλεψαν την δόξα του Σαμαρά και είπαν να δοξασθούν δια του λουκέτου. Ο προϊστάμενος της ΕΡΤ Χανίων επικαλούμενος «άνωθεν εντολές» έβαλε λουκέτο στο σταθμό, κλείδωσε τα στούντιο, κλείδωσε εαυτόν στο γραφείο του, φώναξε και την αστυνομία και σταμάτησε το ζωντανό πρόγραμμα. Είχε προλάβει να «κόψει» σχεδόν στον αέρα την εκπομπή δημοσιογράφου της ΕΡΤ Χανίων που είχε ως θέμα την προ 4 ετών εισβολή των ΜΑΤ στην ΕΡΤ και στην οποία συμμετείχαν εκείνη την ώρα και 2 αλληλέγγυοι πολίτες οι οποίοι πραγματοποιούσαν μέχρι πρότινος εκπομπές στο Σταθμό. Ρεπορτάζ για το θέμα και εδώ.

Λέμε μέχρι πρότινος γιατί ο προϊστάμενος του σταθμού έκοψε όλες τις εκπομπές πολιτών στην ΕΡΤ Χανίων, πάλι επικαλούμενος «άνωθεν εντολές». Όπως καταγγέλλουν οι αλληλέγγυοι, έχει δοθεί προφορική εντολή από τον νέο Υποδιευθυντή Περιφερειακών Σταθμών και με την σύμφωνη γνώμη του Διευθυντή Ειδήσεων Ραδιοφωνίας  να κοπούν όλες οι εκπομπές αλληλέγγυων από όλους του Περιφερειακούς Σταθμούς της ΕΡΤ.

Για το θέμα υπάρχει καταγγελία και συμμετέχοντα στο πρόγραμμα του ΕΡΤopen ο οποίος δηλώνει ότι αποχωρεί από το εγχείρημα καταγγέλλοντας λογοκρισία από τον ταμία της ΠΟΣΠΕΡΤ. Σημειώνει ότι εδέχθει ευθείες πιέσεις όταν αποφάσισε να ασχοληθεί με το θέμα. Σημειώνεται ότι ο νέος προϊστάμενος των Περιφερειακών Σταθμών της ΕΡΤ ήταν μέχρι πρότινος ενεργό μέλος του ΕΡΤοπεν.

Εμείς λάβαμε και αναδημοσιεύουμε με χρονολογική σειρά τα κείμενα των «κομμένων» παραγωγών.

Για ό,τι συμβαίνει στην ΕΡΤ Χανίων, μπορείτε να ενημερώνεστε από τη facebook σελίδα Εκπομπές Αλληλέγγυων Ακροατριών/Ακροατών στην ΕΡΤ Χανίων.


Αρχικά, την Πέμπτη 30 Οκτωβρίου, οι «κομμένοι» παραγωγοί της ΕΡΤ Χανίων εξέδωσαν την παρακάτω ανακοίνωση:

Σύμφωνα με την ενημέρωση που δεχτήκαμε την Δευτέρα 30-10-2017 από την ΕΡΤ Χανίων (και όχι άμεσα από τον νέο διευθυντή της τον κ. Κτιστάκη), οι εκπομπές «Πάγιες και Διαρκείς Ανάγκες», «Πολιτισμός εν κινήσει», «Roundabout», «Οι λέξεις ταξιδεύουν», «Κρήτη-Ιστορία-Παράδοση» καθώς και η εκπομπή των Κωσταντίνας Γεωργαντά και Κατερίνας Φουράκη (Δευτέρα 8-9 το βράδυ) κόβονται μέχρι νεωτέρας.

Τι είναι αυτές οι εκπομπές και γιατί χρειάζεται να κοπούν; Είναι εκπομπές που τις δημιουργούν μη-εργαζόμενοι της ΕΡΤ, δηλαδή άνθρωποι που έχουν μεράκι για το ραδιόφωνο. Προσφέρουν την εργασία τους αφιλοκερδώς και χωρίς φυσικά να επιβαρύνουν τα οικονομικά του σταθμού.

Η ιστορία μιας συντεχνίας και το εκβιαστικό δίλημμα της ψηφοφορίας για τον ΕΔΟΕΑΠ



Για να βάλουμε το θέμα του ΕΔΟΕΑΠ σε σωστές βάσεις θα πρέπει να κάνουμε την εξής παραδοχή. Όσα «χτίζουν» οι συντεχνίες είναι τόσο σταθερά για όσο οι συντεχνίες παραμένουν δυνατές. Και ο ΕΔΟΕΑΠ δεν ήταν τίποτε άλλο παρά το δημιούργημα μιας πάλαι ποτέ πολύ ισχυρής συντεχνίας. Μιας συντεχνίας που λειτούργησε μέσα σε ένα κλάδο, αυτόν των δημοσιογράφων, αποκλείοντας τον ίδιο τον κλάδο (για την ακρίβεια το μεγαλύτερο του κομμάτι) από τη συντεχνία.

Τώρα που η συντεχνία χάνει το δημιουργήμα της, προσπαθεί να κάνει αυτό που δεν έχει κάνει ποτέ και δεν θέλησε ποτέ να κάνει. Να παλέψει ως σωματείο αλλά…είναι αργά για δάκρυα… ΕΣΗΕΑ.

Σε μια απέλπιδα προσπάθεια σωτηρίας, λοιπόν, η ΕΣΗΕΑ θέλει να δείξει ότι είναι μεν συντεχνία αλλά πλέον καλή. Μια συντεχνία που δεν αποκλείει, που ακούει, και πράττει. Προσπαθεί να τα κάνει όλα αυτά φορώντας την μπέρτα του σωματείου–σωτήρα που θα έρθει να λυτρώσει τα μη μέλη της από την αφάνεια και απαξίωση τα οποία η και ίδια καταδίκασε κρατώντας τα πεισματικά για δεκαετίες εκτός των κόλπων της. 

Έτσι με ηχηρές τυμπανοκρουσίες ανακοινώθηκε ότι την ενδεκάτη ώρα ανοίγουν οι πύλες της άλλοτε κραταιάς Ένωσης Συντακτών για τους εργαζόμενους στα site. Στα μέσα του 21ου αιώνα η συντεχνία των δημοσιογράφων ανακάλυψε ότι υπάρχει και διαδίκτυο και πως μάλιστα άνθρωποι που παράγουν δημοσιογραφικό έργο εργάζονται σε αυτό.

Η ΕΣΗΕΑ είπε σε αυτούς τους συναδέλφους που τόσα χρόνια την έβλεπαν να σφυρίζει αδιάφορα «δεν μπορούμε να συζητήσουμε τώρα τους ανύπαρκτους μισθούς σας, την ανασφάλιστη εργασία σας, τα εξοντωτικά σας ωράρια και την εξευτελιστική, πολλές φορές, δουλειά του αντιγραφέα, που καλείστε να κάνετε για τα αφεντικά σας. Ελάτε μαζί μας και κάποια στιγμή, κάπου στην πορεία, αν χρειαστεί θα τα δούμε όλα αυτά.».

Και κάποιοι συνάδελφοι θα μπορούσαν να παραβλέψουν το πως και γιατί εκείνοι ι που τους έκλειναν την πόρτα στα μούτρα για δεκαετίες, που δεν πάτησαν ούτε μισή φορά στα σαϊτ–γαλέρες, που δεν αναρωτήθηκαν πως και πάνω στις πλάτες ποιών, κάποιοι έφτασαν από την ανυπολυψία ενός μικρού σαϊτ να εμφανίζονται ως διαδικτυακοί όμιλοι–γίγαντες (έχοντας μάλιστα και το θράσος να γράφουν και κώδικες δεοντολογίας για την ποιοτική δημοσιογραφία στο διαδίκτυο), πως και γιατί λοιπόν όλοι αυτοί τώρα τους υποδέχονται με ανοιχτές αγκάλες. Θα μπορούσαν λοιπόν να τα παραβλέψουν όλα αυτά αν όντως το διαχρονικό τυράκι που προσφέρει η ΕΣΗΕΑ σε όσους γίνονται μέλη της, είχε ακόμη «γεύση».

Καμιά ανοχή στην απεργοσπασία

Τετάρτη, 25 Οκτωβρίου 2017




Αγνοώντας τον αγώνα που δίνει ο κλάδος για τα στοιχειώδη ασφαλιστικά δικαιώματά του και για τη διατήρηση του ΕΔΟΕΑΠ , οι «συνάδελφοι» στον όμιλο του ΣΚΑΙ έσπασαν τη 48ωρη απεργία που κήρυξε η ΕΣΗΕΑ.

Θεωρώντας ότι η απεργοσπασία είναι…  δικαίωμα, οι «συνάδελφοι» του  ΣΚΑΙ έθεσαν τους εαυτούς τους απέναντι σε έναν ολόκληρο κλάδο σε μια  κρίσιμη στιγμή για το μέλλον του, εξακολουθώντας να απολαμβάνουν πλήρως τις παροχές του ασφαλιστικού μας Ταμείου, κάτι που θα εξακολουθήσουν να κάνουν στην περίπτωση που ο ΕΔΟΕΑΠ διασωθεί, έστω και προσωρινά.

Θα περίμενε κανείς ότι, δεδομένης της απόφασής τους, οι απεργοσπάστες στο ΣΚΑΙ θα έπρεπε να παραδώσουν τις επαγγελματικές τους ταυτότητες στο σωματείο, καθώς λοιδορούν τις αποφάσεις του και, έτσι, να παραιτηθούν  και από τις παροχές του ΕΔΟΕΑΠ, καθώς με την απεργοσπασία τους δηλώνουν ότι ποσώς ενδιαφέρονται για το μέλλον του, για το μέλλον τους και για το μέλλον των χιλιάδων ασφαλισμένων συναδέλφων σε αυτό.

Κάτι τέτοιο δεν το έπραξαν, όπως δεν το έπραξαν και στο παρελθόν, καθώς δεν είναι η πρώτη φορά που εκδηλώνεται απεργοσπασία στον όμιλο Αλαφούζου.

Οι απεργοσπάστες του ΣΚΑΙ δεν έχουν καμία θέση στο σωματείο και για την απεργοσπασία τους θα πρέπει να διαγραφούν από αυτό, κάτι που δεν είναι βέβαιο ότι θα συμβεί από τα μέλη που απαρτίζουν το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ και παρόλο που προβλέπεται ρητά από το καταστατικό του.

Από την πλευρά μας, θεωρώντας ότι η απεργοσπασία είναι το μακρύ χέρι της εργοδοσίας, δεν είμαστε διατεθειμένοι να περιμένουμε να λειτουργήσουν οι βραδύτατες  γραφειοκρατικές διαδικασίες, λόγος για τον οποίο δηλώνουμε προς τους κατ’ επάγγελμα απεργοσπάστες ότι την επόμενη φορά θα μας βρουν μπροστά τους. Οι παραπάνω μαζί με τους διευθυντές και τα αφεντικά καλλιεργούν, κάθε φορά, ενόψει απεργίας, κλίμα τρομοκρατίας και εκφοβισμού στο κτίριο του Νέου Φαλήρου.

Οι συνάδελφοι του ομίλου που απεργούν, όπως και αυτοί που θέλουν να απεργήσουν αλλά φοβούνται, να γνωρίζουν ότι δεν είναι μόνοι, ούτε μόνοι θα αντιμετωπίσουν ενδεχόμενη εκδικητική συμπεριφορά εναντίον τους. Η προστασία των απεργών, ειδικά στο μαγαζί του ΣΚΑΙ, είναι υποχρέωση όλων των σωματείων του κλάδου, των εργαζόμενων στα ΜΜΕ, όπως και ευρύτερα του εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος.

* Θυμίζουμε ένα παλιότερο κείμενο που είχε δημοσιευτεί στο blog μας για την ιδεολογία του απεργοσπάστη στα ΜΜΕ:
 Η ιδεολογία του απεργοσπάστη στα ΜΜΕ

** Το σκίτσο είναι από http://foufoutos.files.wordpress.com/2008/04/bip.jpg

  © Free Blogger Templates Columnus by Ourblogtemplates.com 2008

Back to TOP